Cal empènyer molt encara perquè el reconeixement i la igualtat de drets vagi més enllà de declaracions i homenatges
El nou Reglament Municipal per la Igualtat de Gènere, els treballs del qual van començar el passat mes de novembre, està preparat per a la seva aprovació. Destaca el punt d’acord amb el qual l’Ajuntament no podrà contractar empreses que apliquin cap mena de bretxa salarial entre homes i dones. Així també, a proposta de la CUP, l’Administració es referirà oficialment als assassinats com “feminicidis” i a la violència masclista com “patriarcal”.
A proposta del grup municipal de la CUP, els plecs de condicions de les licitacions públiques demanaran l’obligatorietat d’incorporar perspectiva de gènere i tenir necessàriament un Pla d’igualtat. A més a més, impediran realitzar cap relació contractual amb empreses que mantinguin algun tipus bretxa salarial entre dones i homes.
Aquestes són algunes de les mesures recollides a l’actualització del Reglament d’Igualtat de l’Ajuntament de Terrassa, el qual passarà el tràmit de la seva aprovació durant el proper Ple municipal de gener. Fruit d’aquesta renovació, s’han aprovat i incorporat totes les esmenes proposades per la CUP, entre les quals també destaquen mesures d’anàlisi i visualització de la desigualtat entre dones i homes. Tals com la realització d’un estudi sobre la feminització de la pobresa, una major implicació en la recollida de dades segregades per sexe o la presentació anual del Pla d’Igualtat de Gènere en el sí del Ple municipal.
Per una altra banda, també s’ha fet un treball de matís en les terminologies utilitzades. Sara Moya, del grup de treball de Polítiques Feministes de la CUP, explica que d’ara endavant s’utilitzarà el terme ‘feminicidi’ per fer referència als assassinats produïts “com a conseqüència del sistema capitalista-patriarcal en el que ens inserim“. Igualment, es farà servir el terme «treball domèstic» en lloc de parlar de ‘tasques’, per tal de dignificar i posar valor al treball reproductiu associat a les dones. En aquesta línia, s’han aprovat altres mesures com la de dignificar els convenis salarials associats a les feines tradicionalment associades al treball domèstic i de cures.
Informen del grup municipal cupaire que això s’ha aconseguit després que, al novembre de l’any passat, la CUP posés sobre la taula la necessitat de desplegament del Reglament Municipal per la Igualtat de Gènere; i reclamés també crear una comissió tècnic-política de seguiment a tal efecte, amb la qual es va iniciar el treball amb la revisió del propi Reglament. D’aquesta manera, s’obria un període d’esmenes per actualitzar-lo en el que, informen, únicament la CUP i CCOO hi han participat.
Deixa un comentari